2024년 청룡의 해 입니다. 청룡의 해에 태어날 아이를 품고계시는 부모님들을 위해 출산전후휴가 급여에 대해 알려드리겠습니다. 출산전후 휴가 급여는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 저출산 지원 정부 정책입니다. 출산전후휴가 급여 지원 대상, 지원 내용 및 신청방법에 대해 알려드리겠습니다.
1. 출산전후휴가 급여 지원 대상
● 출산전후휴가 급여 지원 대상
- 근로기준법에 따른 출산전후(유산·사산)휴가를 부여 받은 근로자
- 피보험 단위기간이 180일 이상
※ 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내 신청해야합니다.
2. 출산전후휴가 급여 지원 내용
● 출산전후휴가 급여 지원 내용
○ 출산전후휴가 지원 내용
- 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일)부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보
○ 출산전후휴가급여 지원 내용
○ 유산·사산 휴가 지원 내용
○ 유산·사산 휴가 급여 지원 내용
3. 출산전후휴가 급여 신청방법
● 출산전후휴가 급여 신청방법
○ 출산전후휴가 급여 신청 기간
- 휴가를 시작한 날[(출산전후휴가 또는 유산·사산휴가)받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)]부터 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
○ 출산전후휴가 급여 신청
● 출산전후휴가 급여 제출서류
○ 출산전후휴가급여 제출서류
○ 유산·사산휴가급여 제출서류
오늘은 출산전후휴가 급여 지원 대상, 지원 내용 및 신청방법에 대해 알려드렸습니다. 이와 관련하여 전화 문의를 원하신다면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)으로 전화하시면 됩니다. 여러분의 행복한 육아 생활을 바라겠습니다. 이상으로 매일 성장하는 김선생이었습니다.
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